勞資爭議的類型，可分為權利事項及調整事項之勞資爭議。在爭議期間內，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。